Theoretische Arbeitsmarktmodelle und reale Personalpolitik

Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Universitt Kassel (Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Zusammenfassung:
Wer sich mit dem derzeitigen Arbeitsmarktgeschehen befasst, sieht sich mit zahlreichen Ereignissen und Neuerungen auf dem Arbeitsmarkt konfrontiert. Zum einen wurden in den letzten Jahren diverse Gesetze, die den Arbeitsmarkt betreffen, reformiert, so z. B. das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), Sozialgesetzbuch (SGB), Brgerliche Gesetzbuch, etc. Auf der anderen Seite sind vor allem in diesem und letztem Jahr zahlreiche Entlassungen, aufgrund der Umsatzrckgnge und den damit verbundenen Gewinneinbuen von Unternehmen jeglicher Gre und Branche vorgenommen worden. Dies hat insbesondere Auswirkungen auf dem Arbeitsmarkt, sowie auf die Personalpolitik.
Zielsetzung dieser Diplomarbeit ist es, theoretische Modelle auf dem Arbeitsmarkt sowie die personalpolitischen Grundstze in den Unternehmungen zu erlutern. Dabei geht es um die Ablufe am Arbeitsmarkt insgesamt sowie innerhalb der Unternehmungen. Die vorzustellenden theoretischen Arbeitsmarktmodelle betrachten grundstzlich die Interaktionen der Wirtschaftssubjekte am Arbeitsmarkt. Aufgrund der groen Anzahl von Arbeitsmarkttheorien kann nicht von einen einzigen Erklrungsansatz ausgegangen werden. Dies ist ersichtlich anhand der verschiedenen Anstze bzw. Modelle, die von diversen Autoren dargelegt und spter von anderen, wiederum wiederlegt werden. In dieser Arbeit werden sowohl mikro- als auch makrokonomische Erklrungen von Arbeitsmarktvorgngen aufgezeigt. Ein weiterer Themenkomplex umfasst die Personalpolitik, bei der nicht von dem individuellen Verhalten des Personals ausgegangen wird, wie bei der Arbeitsmarkttheorie, sondern von den betrieblichen Beschftigungsverhltnissen nach personalpolitischen Grundstzen.


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