Theorie und Praxis der systemtheoretischen Organisationsberatung

Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Ludwig-Maximilians-Universitt Mnchen (Betriebswirtschaftslehre), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:
Die Beratungsbranche ist seit Jahren ein boomender Dienstleistungssektor. Das belegen nicht nur deren Wachstumszahlen, auch bei Studenten aus unterschiedlichen Fachrichtungen bt diese Branche mitunter eine nahezu magische Anziehungskraft aus. Das professionelle Image und weltmnnische Flair der Berater, ihr Arbeitseinsatz, ausgiebige Reisen und Honorare haben den Beratern einen elitren Ruf eingebracht, so dass es fr viele Studierende erstrebenswert scheint, diesem zu folgen und ihre berufliche Karriere in diese Richtung einzuschlagen.
ber die unterschiedlichen Beratungsphilosophien hinweg hat diese Branche in Deutschland mittlerweile einen Umsatz von etwa 13 Milliarden Euro erreicht, beschftigt derzeit etwa 70.000 Berater in 14.500 Unternehmen und verzeichnet seit Jahren kontinuierlich zweistellige Wachstumsraten.
Die Branche scheint sowohl von konjunkturellen Wachstumsphasen, die fr ein Wachstum des gesamten Wirtschaftssektors sorgen, als auch von Rezessionen zu profitieren, die viele Unternehmen fr Schlankheitskuren nutzen, wozu sie aus Legitimationsgrnden hufig externe Berater fr diese unangenehmen Aufgaben vorschieben.
Die Frage, worauf dieser Boom der vergangenen Jahre zurckzufhren ist, wird zuweilen mit der hufig beschriebenen - und von Beratern aus Eigeninteresse mitunter auch propagierten bzw. lancierten - zunehmenden Komplexitt und Dynamik der Wirtschaft und Gesellschaft begrndet. Diese trgt sicherlich in erheblichem Mae dazu bei, dass sich Unternehmen und Organisationen ohne professionelle Hilfe den Anforderungen des modernen Marktes und dem steigenden Vernderungsdruck nicht mehr alleine gewachsen sehen. Die Lsung der Unternehmensprobleme wird daher gerne in den Konzepten und Tools der - vor allem renommierten - Berater gesucht.