Theorietransfer in den Wirtschaftswissenschaften

In den Wirtschaftswissenschaften findet sich eine lange Tradition, naturwissenschaftliche Theorien, Modelle und Konzepte zu bernehmen, um diese fr den eigenen Wissenschaftsbereich fruchtbar zu machen. Mit dieser bernahme verbinden Wirtschaftswissenschaftler die Hoffnung, knftig bessere Erklrungen und Beschreibungen geben sowie genauere Voraussagen treffen zu knnen. Hufig werden hierzu Elemente aus der darwinschen Evolutionstheorie verwendet. Die Rechtfertigung fr solche bernahmen bleibt jedoch fragwrdig: Warum sollten biologische Theorien aussagekrftig fr soziale Phnomene sein? Der Fokus dieses Buches liegt im Bereich der Organisationstheorie. Anhand einer Fallstudie wird gezeigt, welche explanatorischen Defizite und normativen Konsequenzen aus der unreflektierten bertragung der darwinschen Evolutionstheorie in den Bereich der Betriebswirtschaftslehre entstehen knnen. Der Gegenstand der Fallstudie ist das Forschungsprogramm der Organizational Ecology, bei dem Elemente der kologischen Theorie und der (neo-)darwinschen Evolutionstheorie verwendet werden, um organisationale Phnomene zu beschreiben und zu erklren. Was die Organisationskologen allerdings bisher nicht berzeugend beantworten konnten: Sind die biologischen und konomischen/sozialen Phnomene hinreichend hnlich, um mit der gleichen Theorie gefasst werden zu knnen? Knnen biologische Theorien berhaupt erfolgreich zur Beschreibung und Erklrung von organisationalen Phnomenen benutzt werden?