Top-Managementvergtung in DAX 30-Unternehmen

Diplomarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,0, Johannes Gutenberg-Universitt Mainz, Sprache: Deutsch, Abstract: Nicht nur in theoretischer, sondern auch in empirischer Hinsicht, hat sich die Top-Managementvergtung in den letzten Jahren zu einem interessanten und viel diskutierten Forschungsgebiet entwickelt. Derzeit gefhrte Corporate Governance-Diskussionen verdeutlichen die Relevanz effizient ausgestalteter Anreizsysteme, deren theoretische Fundierung berwiegend aus Principal-Agent-Anstzen abgeleitet wird. In dieser Arbeit werden nicht nur die hiermit im Zusammenhang stehenden theoretischen Hintergrnde und bisherigen empirischen Ergebnisse dargestellt, sondern ferner eigene Erhebungen zur Vorstands- und Aufsichtsratsvergtung der 30
grten am deutschen Aktienmarkt gelisteten Unternehmen durchgefhrt. Neben der Hhe, Zusammensetzung und Entwicklungsdynamik der Jahressalre steht eine Untersuchung verschiedener Einflussfaktoren auf die Vergtungshhe im Vordergrund. Ein besonderes Augenmerk liegt auerdem auf der berprfung der Entlohnungskomponenten hinsichtlich ihrer Kompatibilitt mit den Anforderungen des Deutschen Corporate Governance Kodex. Die empirischen Befunde zeigen eine
erkennbar positive Abhngigkeit der Vorstandsvergtung von der Unternehmensperformance und Aufsichtsratsgre als interner Corporate Governance-Indikator. Letzteres deutet auf einen mglichen Effizienzverlust bei der Kontrollttigkeit und eine
verstrkte Gefahr der Einflussnahme des Vorstands auf seine eigene Vergtungssetzung bei einer zunehmenden Anzahl an Aufsichtsratsmitgliedern hin. Des Weiteren wird eine hohe Befolgungsquote der Kodexempfehlungen zur Top-
Managementvergtung in der DAX-Unternehmenspraxis konstatiert. Auch kann ein starkes Auseinanderdriften von Vorstandsentlohnung und Personalkosten pro Kopf sowie eine mangelhafte Langfristorientierung variabler Vergtungselemente festgestellt
werden, was auf eine noch unzureichende Umsetzung des