Topsharing

Mit Topsharing knnen Unternehmen den Rekrutierungspool erweitern, Fhrungskrfte entlasten, den Frauenanteil im Management erhhen und so dem drohenden Fhrungskrftemangel entgegenwirken. Die von Esther Himmen in Deutschland erstmalig quantitativ durchgefhrte, theoriebasierte Studie unter 146 Fhrungskrften zeigt, dass dieses Arbeitsmodell fr Frauen und Mnner von groem Interesse ist. Insgesamt spiegelt die nicht reprsentative Umfrage eine klare Offenheit der befragten Fhrungskrfte gegenber Topsharing wider. Da die Job-Partner hohe soziale Kompetenzen bentigen, wird auch untersucht, inwiefern die Persnlichkeit das Interesse von Fhrungskrften an Topsharing beeinflusst.