Transfer von Unternehmenskultur

Die Organisationskultur eines Unternehmens stellt nicht nur den sozio-kulturellen Rahmen fr kologisches Handeln dar, sondern bildet zumeist auch eine wesentliche Quelle fr die Wettbewerbsfhigkeit von Unternehmen. Durch die zunehmende Internationalisierung von Unternehmen stellt sich die Frage, wie die Organisationskultur ber Lndergrenzen hinweg transferiert werden kann, um diese produktive Ressource auch im Zielmarkt aktivieren zu knnen. Genau in diesem bisher wenig bearbeiteten Spannungsfeld von Unternehmenskultur, Landeskulturen und Internationalisierung setzt die Dissertation von Markus Liemich an. Basierend auf einer Tiefenfallstudie in einem russischen Mobilfunkunternehmen identifiziert er Wirkungsmechanismen und Praktiken zum Transfer von Unternehmenskultur. Die Arbeit stellt eine Pionierleistung auf dem Gebiet des internationalen Transfers von Unternehmenskultur dar, die eine Flle von wissenschaftlichen und praktischen Ansten bietet. Das Buch wendet sich an Praktiker mit internationalen Fhrungsaufgaben sowie an Dozenten und Studenten der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten internationales Management, Organisation und Personal.