Trivsel i organisationer under forandring

Bogen henvender sig til ledere, konsulenter og arbejdsmiljreprsentanter samt alle andre, der kan have brug for mere viden om trivsel og mistrivsel i organisationer i forbindelse med forandringsprocesser.

Bogen prsenterer en model, tilstandsmodellen, som kan tydeliggre og afdkke modstninger og ubalancer i oplevelser og opfattelser blandt ledere og medarbejdere under forandringer. Tilstandsmodellen undersger p svel individ, gruppe som systemniveau og lgger dermed op til en bred forstelse af trivsel og arbejdsmilj i organisationer. Mange forandringsprocesser mislykkes eller trkkes undigt ud, nr dette undersgelsesarbejde udelades og det er hbet, at denne bog kan bidrage til at opretholde eller gendanne trivsel p arbejdspladser under forandringer.