Unternehmenskultur - Trend oder mehr?

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Marketing, Unternehmenskommunikation, CRM, Marktforschung, Social Media, Universitt Hohenheim, Veranstaltung: Seminar Internes Wachstum - Fachgebiet Umweltmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Mit einer hochmotivierten Mannschaft, die auf alten Maschinen in einer Bruchbude arbeitet, erreicht man mehr als mit einer unmotivierten Gruppe, die ber modernste Maschinen und Gebude verfgt." Rheinhold Wrth
Jede mittelgroe GmbH rhmt sich heute mit ihrer besonderen" Unternehmenskultur. Doch was ist berhaupt Unternehmenskultur und was macht sie aus? Ist sie frderlich oder doch eher hinderlich? Durch die wachsende Bedeutung der Unternehmenskultur in den letzten Jahren und Jahrzehnten, wurde der Begriff hufig in unterschiedlichen Zusammenhngen verwendet, oftmals auch in einem falschen und stiftete so mehr Verwirrung als Klarheit. Immer hufiger taucht der Begriff Unternehmenskultur" in negativen Kontexten auf, beispielsweise bei problematischen Vernderungsprozessen oder schwierigen Integrationsprozessen nach Fusionen. Beispielsweise haben Mitarbeiter des Automobilherstellers Daimler nach der Fusion mit Chrysler kein einheitliches Bild nach auen getragen, standen nicht hinter der neuen Marke und konnten sich nicht mit dieser identifizieren.
Die Hauptfrage ist nun, ob Unternehmenskultur einen nachhaltigen Einfluss auf ein Unternehmen nimmt oder ob sie nur ein Trend ist, der bei der Suche nach etwas Halt-barem wie Werten und Identifikation entstanden ist?
Mit dieser Hausarbeit soll ein kurzer berblick ber die Grundlagen, die Entstehung und Bedeutung von Unternehmenskultur gegeben sowie auf verschiedene Konzepte eingegangen werden, um dann die Vor- und Nachteile sowie Chancen, aber auch die Hindernisse einer Unternehmenskultur nher zu beleuchten. Dabei wird auf Fragen eingegangen wie Was ist eine Unternehmenskultur und ist sie fr ein Unternehmen notwendig?" Ist Unternehmenskultur langfristig sinnvoll und hat