Unternehmenswissen sichern, erweitern und ubertragen

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Fachhochschule Sdwestfalen; Abteilung Meschede, Sprache: Deutsch, Abstract: Der demografische Wandel in Deutschland hat neben gesellschaftlichen Auswirkungen auch Einfluss auf deutsche Unternehmen. Neben einem sich verndernden Markt, sinkt zum einen die Anzahl verfgbarer Fachkrfte, zum anderen steigt die Lebensarbeitszeit. Beides beeinflusst die Produktivitt und Wettbewerbsfhigkeit.
Die vorliegende Arbeit geht der Frage nach, wie Unternehmen dem Verlust von Wissen, bedingt durch den demografischen Wandel, mit Hilfe von aktivem Wissensmanagement entgegenwirken knnen, um ihre Wettbewerbsfhigkeit aufrecht zu erhalten. Dazu wird untersucht, ob lebenslanges Lernen einen Beitrag dazu leisten kann, und mit welchen Methoden das Wissen im Unternehmen gesichert werden kann.
Zunchst erfolgt dabei eine einleitende bersicht der Teilbereiche Wissensmanagement und demografischer Wandel, bevor im Hauptteil eine Zusammenfhrung beider Themen vorgenommen wird. Nach Untersuchung der relevanten Handlungsfelder werden die Voraussetzungen fr erfolgreichen Wissenstransfer aufgefhrt. Es werden auerdem interne und externe Barrieren betrachtet.
Nach Analyse der in der Literatur am hufigsten genannten Methoden zeigt sich, dass keine einheitliche Empfehlung abgegeben werden kann, welche Methoden am geeignetsten sind. Je nach Unternehmen mssen diese individuell gewhlt werden. Wie erfolgreich eine Methode ist, kann derzeit aufgrund eines fehlenden Controlling-Systems nicht abschlieen bewertet werden. Da sich im Ergebnis zeigt, dass aktivem Wissensmanagement in deutschen Unternehmen in Zukunft eine strkere Bedeutung zukommt, besteht in diesem Bereich weiterer Handlungsbedarf.