Untersuchung von materiellen und immateriellen Anreizinstrumenten zur Steigerung der Mitarbeitermotivation

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2, Fachhochschule Vorarlberg GmbH , Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Bachelorarbeit wird untersucht und erlutert, welche
materiellen und immateriellen Anreizinstrumente fr die Erzeugung von
Mitarbeitermotivation eingesetzt werden knnen. Zum besseren Verstndnis der Forschungsfrage werden zu Beginn der Arbeit die Grundbegriffe Bedrfnis, Motiv, (Arbeits-) Motivation und Arbeitszufriedenheit definiert und erklrt. Ferner wird aufgezeigt, welche wirtschaftliche Bedeutung die Mitarbeitermotivation fr
die heutigen Unternehmen hat. Darber hinaus werden die verschiedenen
Motivationstheorien, die sich in Inhaltstheorien und Prozesstheorien untergliedern, vorgestellt.

Im Anschluss daran wird das Anreizsystem, welches die materiellen und
immateriellen Anreizinstrumente beinhaltet, betrachtet. Hierfr werden zunchst die Grundlagen von Anreizinstrumente sowie ihrer Ausrichtung und ihre Auswirkung erklrt. Schwerpunkt dieses Bereiches der Bachelorarbeit ist jedoch die Aufzhlung und Untersuchung der verschiedenen materiellen und immateriellen Anreizinstrumente, an denen sich Arbeitgeber und Vorgesetzte
bedienen knnen, um die Arbeitsmotivation ihrer Mitarbeiter zu erhhen. Darber hinaus werden verschiedene Barrieren der Mitarbeitermotivation charakterisiert und ihre Auswirkungen geschildert.

Am Ende der Bachelorarbeit werden, mit Hilfe einer exemplarischen
Untersuchung eines Vorarlberger Holzhandelunternehmens, die theoretischen Erkenntnisse auf die Praxis umgesetzt. Hierfr wurde in einem Unternehmen eine Umfrage zum Thema Mitarbeitermotivation durchgefhrt sowie aufgezeigt,welche Motivationsinstrumente der Geschftsfhrer anwendet und inwiefern diese auf die Mitarbeiter wirken.