Unzumutbarkeit ALS Rechtsgedanke Im Rahmen Der Auerordentlichen Kuendigung

Die ausserordentliche Kundigung eines Arbeitsverhaltnisses durch den Arbeitgeber ist fur den Arbeitnehmer besonders gravierend. Umso bedenklicher mag es erscheinen, dass die Wirksamkeit einer solchen Kundigung von einem subjektiv gepragten Terminus, der Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhaltnisses bis zum Ablauf der Kundigungsfrist, abhangt. Die Arbeit untersucht die Frage, ob dieser Begriff der Unzumutbarkeit inhaltlich konkretisiert werden kann und zeigt, dass trotz fehlender Begriffsbestimmung eine rechtliche Bindung bei der Entscheidung uber die Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhaltnisses besteht.