Ursachen fr das Glass Cliff

In vielen Studien konnte festgestellt werden, dass Frauen hufiger Fhrungskraftpositionen in Krisenunternehmen erhalten als Mnner. Als mgliche Ursache fr dieses Phnomen, welches auch als Glass Cliff bezeichnet wird, hat sich in vielen Studien gezeigt, dass typisch weiblichen Eigenschaften in Krisenzeiten eine hhere Bedeutung beigemessen wird. Das Ziel dieser Studie war es, herauszufinden, ob die Zuschreibung von typisch weiblichen Geschlechtsstereotypen den Zusammenhang zwischen Krisenunternehmen und der Eignung der Kandidatin mediiert. Dies wurde erstmalig mit Hilfe einer impliziten Erfassung ber ein offenes Antwortformat untersucht. Den Versuchspersonen wurde je nach Bedingung der Lebenslauf eines Kandidaten oder einer Kandidatin vorgelegt. Anschlieend sollten sie ihre Wahrnehmung ber die Eignung und Qualitten des Kandidaten oder der Kandidatin als Fhrungskraft in einem Schreiben schildern. Dabei galt es, das Unternehmensszenario zu beachten, das je nach Bedingung ein Krisenunternehmen oder ein erfolgreiches Unternehmen darstellte. Die Schreiben wurden dann mit dem Linguistic Inquiry and Word Count-Programm hinsichtlich geschlechtsstereotypischer Wrter ausgewertet.