Varianten der betrieblichen Altersvorsorge

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Bank, Brse, Versicherung, Note: 1.7, FernUniversitt Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Unsere Gesellschaft altert, bedingt durch die demografischen Entwicklungen, im Durchschnitt und das deutsche Rentensystem steht vor der Problemstellung, dass die gesetzliche Rente nicht mehr ausreichen wird, um den gewohnten Lebensstandard zu halten. Diese Lcken gilt es zu schlieen und eine Mglichkeit hierzu stellt die betriebliche Altersvorsorge (bAV) dar. Blickt man auf die Entwicklungsgeschichte zurck, welche schon vor der Grndung der gesetzlichen Rentenvorsorge begonnen hat, gewinnt die bAV zunehmend an Bedeutung und bildet eine wichtige Zusatzversorgung zur staatlichen Absicherung. Sie besteht in Deutschland aus einem komplexen System und erlaubt verschiedene Zusageformen und Durchfhrungswege, welche sich unterschiedlich bilanziell niederschlagen. Hier sorgt das Bilanzrechtsmodernisierungsgesetz (BilMoG), welches im Mai 2009 in Kraft getreten ist, fr weitreichende Vernderungen im System der bAV und schafft weiteren Beratungsbedarf. In diesem Kontext entstehen fr die Unternehmen
Fragen, wie zum Beispiel die Wahl des Durchfhrungsweges
und der Zusageform, der rechtlichen Rahmenbedingungen, der Finanzierung der Ansprche der Versorgungsberechtigten in der Zukunft und wie die dafr bereitgestellten Ressourcen je nach Risikofreude angelegt werden. Ziel dieser Arbeit ist es, ausgewhlte Themen der bAV mit Blick auf die aktuellen Vernderungen darzustellen und relevante Probleme des Systems,
aber auch Chancen fr den Arbeitgeber aufzuzeigen.
Nach dieser Einleitung folgt eine kurze bersicht ber die Varianten bAV, speziell deren Durchfhrungswege und Zusageformen. Kapitel 3 beschftigt sich dann mit der Analyse ausgewhlter Themen, beginnend mit den rechtlichen Rahmenbedingungen in der bAV, der Finanzierung von Zusagen und der Bilanzierung von Pensionsverpflichtungen nach dem BilMoG. Abschlieend soll eine kurze Zusamme