Veranderungen Der Leistung Im Prozess Des Alterwerdens

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Hochschule fr Technik und Wirtschaft Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Herausforderung des demografischen Wandels und dem sich damit vernderten Bevlke-rungsaufbau Deutschlands und auch anderer entwickelter Industrielnder steht schon unmit-telbar vor der Tr. Schon jetzt ist eine sich leicht vernderte Altersstruktur in Unternehmen und Behrden in Richtung Alterszentrierung zu verzeichnen. Die Frage die sich bei der zunehmend alternden Gesellschaft stellt, ist wie wird sich die zu-nehmend ltere Belegschaft auf die Produktivitt auswirken und hat der Faktor des Alterns" berhaupt einen wesentlichen Einfluss auf Unternehmen und auch das Leben in der Gesell-schaft selbst.
Angesichts dieser immer lter werdenden Belegschaft sollte das Personalmanagement Strate-gien zur Unternehmensorganisation berdenken und vor allem den Fokus weiter auf den Pro-zess des lterwerdens lenken. Das noch hufig zu findende eher negative Altersbild muss aus den Unternehmen verschwinden und auch die Wertschtzung lterer MitarbeiterInnen muss sich positiv sensibilisieren. Denn die vielfach vermutete grundstzliche Verschlechterung der Leistungsfhigkeit mit dem Alter ist schlicht weg falsch. Es gibt Leistungsvoraussetzungen die bei lteren abnehmen, einige die konstant erhalten bleiben und andere die sogar mit dem Alter zunehmen knnen. Das Altern sollte nicht, wie es hufig der Fall ist, als Krankheit gesehen werden, sondern als schtzenswerte Bereicherung fr die Gesellschaft und auch Unternehmen. [...]