Vergleichende Analyse von Karriere-Twittern

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Marketing, Unternehmenskommunikation, CRM, Marktforschung, Social Media, Note: 2,0, FOM Essen, Hochschule fr Oekonomie & Management gemeinntzige GmbH, Hochschulleitung Essen frher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Einleitung
Die Unternehmen mssen dort prsent sein, wo sich die Menschen beruflich und privat vernetzen, Informationen sammeln oder einen Teil ihrer Freizeit verbringen."

Viele Unternehmen haben die Mglichkeiten und den Nutzen von Social Media im Rahmen der Personalarbeit erkannt und erweitern ihren medialen Auftritt im Internet auch auerhalb der regulren Unternehmens-Homepage. Dazu mchten die Unternehmen die Chancen in der unten stehenden Abbildung nutzen. Besonders die Steigerung der Bekanntheit als Arbeitgeber" steht im Fokus der Unternehmen.

Um die volle Aufmerksamkeit und das Interesse von potentiellen Mitarbeitern im Zeitalter des Webs 2.0 zu wecken, sind klassische Print-Medien nicht mehr der geeignete Weg. Unternehmen bentigen eine ansprechende Homepage und diverse internetbasierte Kommunikationskanle um die breite Masse der Internetnutzer insbesondere die talen-tierten Kandidaten systematisch anzusprechen und das Unternehmen als Arbeitgebermarke zu profilieren und somit als Erlebnis darzustellen. Eine Vielzahl von Unternehmen hat dies fr die Personalarbeit erkannt und nutzt Social Media Plattformen.

Eine verwendete Social Media Plattform ist Twitter. Die Bearbeitung und Betreuung von Twitter steckt jedoch noch [...] mehrheitlich in den Kinderschuhen." und ist nicht immer mit Erfolg gekrnt. Die erfolgskritischen Merkmale sind derzeit nicht eindeutig definiert.

Diese Seminararbeit hat das Ziel eine vergleichende Analyse von verschiedenen Karriere-Twittern darzustellen. Es werden die Hintergrnde und Faktoren fr den quantitativen Erfolg eines Karriere-Twitters anhand von qualitativen Erfolgsfaktoren dargestellt und somit den Inhalt anhand von Karriere-Twittern