Verhalten von Genossenschaftsfhrern

Diese Studie zielt darauf ab, den Zusammenhang zwischen dem Verhalten von Fhrungskrften und dem Engagement der Mitarbeiter zu untersuchen und weiter zu untersuchen, mit welcher Art von Engagement sich die Mitarbeiter derzeit beschftigen. Schlielich knnen Fhrungskrfte verschiedene Strategien entwickeln, um das Engagement ihrer Mitarbeiter zu verbessern und ihr Verhalten an die Mischungsanforderungen der Mitarbeiter anzupassen. Da Mitarbeiter als das wertvollste Kapital in der Organisation angesehen werden, ist ihr Engagement von entscheidender Bedeutung, um das allgemeine Wachstum und die zuknftige Ausrichtung der Organisation zu untersttzen. In diesem Sinne sollten Fhrungskrfte strker auf das Engagement der Mitarbeiter achten, um sicherzustellen, dass kontinuierliche Beitrge whrend der gesamten Karriere des Mitarbeiters in der Organisation aufrechterhalten und verbessert werden knnen. Gegenwrtig wurde den Genossenschaften nur sehr wenig empirische Arbeit zum Fhrungsverhalten gewidmet, insbesondere um die Wahrnehmung der Mitarbeiter gegenber ihren Fhrungskrften zu untersuchen. Diese Studie widmet sich der Erschlieung einer neuen Dimension der Beziehung zwischen Fhrungskrften und Mitarbeitern und der Erleichterung von Lesern, die dieses Szenario in den Genossenschaften mit Leidenschaft verstehen.