Vor- und Nachteile des E-Recruiting im Vergleich zu einer herkoemmlichen Rekrutierung

Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1.0, Universitt Bielefeld (Lehrstuhl fr Betriebswirtschaftslehre insb. Organisation, Personal und Unternehmungsfhrung), Veranstaltung: HR II: Personalfunktion, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Internet als Mittel zur Personalwerbung hat seit Mitte der 90'er Jahre immens an Bedeutung gewonnen. Das Angebot an vakanten Stellen im Internet wchst stetig und es wird zunehmend als elektronischer Stellenmarkt genutzt. Diese Form der virtuellen Personalbeschaffung, auch E-Recruiting genannt, absolvierte in den vergangenen Jahren einen Siegeszug in der Personalbeschaffung und nimmt die grte Bedeutung innerhalb der Personalwerbung ein. Laut einer Studie der Universitt Frankfurt am Main und der Jobbrse Monster.de nutzen inzwischen 91 Prozent der 1000 grten deutschen Unternehmen das E-Recruiting. Im Folgenden wird darauf eingegangen, was unter E-Recruiting zu verstehen ist, wo es seine Anwendung findet und worin die Vor- und Nachteile im Vergleich zu einer herkmmlichen Rekrutierung liegen. Das Ziel dieser Arbeit ist, das E-Recruiting darzustellen, die Vor- und Nachteile zu einer herkmmlichen Rekrutierung herauszustellen und an einem praktischen Beispiel zu verdeutlichen. Nach einer kurzen Einleitung folgt in Kapitel 2.1 eine Einordnung und Darstellung des ERecruiting. In Kapitel 2.2 werden die die Vor- und Nachteile des E-Recruiting im Vergleich zu einer herkmmlichen Rekrutierung herausgestellt. In Kapitel 2.3 wird E-Recruiting als Methode der Personalbeschaffung an dem Beispiel der Bertelsmann AG aufgezeigt. Abschlieend wird im 3.Kapitel ein Fazit bezglich des E-Recruitings gezogen.