War for Talents

Forschungsarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 5 (nach schweizer Notensystem), Universitt St. Gallen (BWL), Veranstaltung: Wissenschaftliche Hausarbeit, 20 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die geburtenstarken Jahrgnge verlassen den Arbeitsmarkt und mit dem Einstieg der geburtenschwachen Jahrgnge trocknet der Talent Pool" langsam aus. Der zunehmende Mangel an Spitzenkrften stellt nicht nur die HR- Verantwortliche sondern ganze Unternehmen vor eine grosse Herausforderung. Denn das Humankapital und somit die Basis der Produktivitt eines jeden Unternehmens brckelt. Die zentrale Forschungsfrage dieser Arbeit befasst sich damit wie Unternehmen Spitzenkrfte finden, frdern und halten knnen. Anhand einer Analyse der aktuellen Marktsituation werden die Tendenzen und deren Ursachen im globalen Arbeitsmarkt untersucht. Anschliessend werden im Zusammenhang mit dem Rekrutierungsprozess Instrumentarien und Methoden analysiert mit welchen sich High Potentials finden lassen. In der zweiten Hlfte der Arbeit wird der Frage des Frderns und Haltens von Spitzenkrften nachgegangen. Dazu werden die wichtigsten Handlungsfelder analysiert und entsprechende Lsungsanstze ausgearbeitet.

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