Weiterbildungsmglichkeiten durch E-Learning als Instrument zur Steigerung des Humankapitals

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Informatik - Wirtschaftsinformatik, Note: 1,3, Fachhochschule Sdwestfalen; Abteilung Meschede, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Erfolg von Unternehmen ist grundlegend durch die eigenen Mitarbeiter bestimmt. Dies bedeutet, dass ein Unternehmen nur so gut wie seine Beschftigten sein kann. Die persnliche Qualifizierung, der Zugang zu kundenrelevanten Informationen, das Wissen ber Produkte, Verfahren, Mrkte, Technologien, Partner , Kunden und Wettbewerber sind daher in der heutigen sich schnell ndernden Unternehmens- und Marktkultur wesentliche Erfolgsfaktoren sowie Wettbewerbsvorteile einer Unternehmung.
Daher ist es eine strategische Schlsselaufgabe, das Wissen und die Fhigkeiten der Mitarbeiter zu entwickeln und kontinuierlich auszubauen. Weiterbildung sollte fr Unternehmen und deren Mitarbeiter eine zwingende Aufgabe darstellen welche im Unternehmensleitbild integriert werden muss. In diesem Zusammenhang stellt sich fr die gesamte Ausarbeitung also die Frage, was Weiterbildung in Unternehmen berhaupt darstellt und welche Weiterbildungsformen grundstzlich fr ein Unternehmen in Frage kommen.
Unter Weiterbildung werden dabei grundstzlich alle, hauptschlich berufsbezogenen, betriebswirtschafts- und managementorientierten Anpassungsausbildungen, horizontalen Qualifikationserweiterungen, Aufstiegsausbildungen oder Umschulungen verstanden, die durch betriebliche oder durch akademische Bildungsanbieter angeboten werden."
Innerhalb des Themenkomplexes Weiterbildung" lassen sind entsprechend der ersten Abbildung drei zentrale Weiterbildungsbereiche nennen: Die allgemeine, die berufliche und die politische Weiterbildung.