Welchen Einfluss hat das Geschlecht auf das Machtverhaltnis zwischen Fuhrungskraft und Mitarbeiter?

Frauen sind in der Position als Fhrungsperson im Vergleich zu Mnnern immer noch unterreprsentiert. Trotz der per Gesetz beschlossenen Frauenquote sind bis heute kaum Auswirkungen in der Praxis zu verzeichnen, denn noch immer verdienen Frauen in Fhrungspositionen durchschnittlich weniger Geld als Mnner.

Ergeben sich geschlechtsspezifische Unterschiede aus biologischen Unterschieden oder sind sie lediglich sozial konstruiert? Welche Stereotype gibt es in Bezug auf Mnner und Frauen? Welche Anforderungen muss eine Fhrungsperson erfllen und gibt es geschlechterspezifische Fhrungsstile?

Heba El-Ali untersucht, inwiefern die von der Gesellschaft konstruierten geschlechtsspezifischen Unterschiede in der Fhrung Einfluss auf das Machtverhltnis zwischen Fhrungskraft und Mitarbeiter:in nehmen. Dabei geht sie insbesondere auf die Eigenschaften und Fhrungsqualitten ein, die beiden Geschlechtern zugeschrieben werden, und gibt Empfehlungen, wie sich diese Eigenschaften gut miteinander kombinieren lassen, um eine effiziente Fhrung aufzubauen.

Aus dem Inhalt:
-Frauenbewegung;
-Gender Pay Gap;
-Frauenquote;
-Spiral Dynamics;
-Neurobiologisches Motivationssystem;
-Macht