Weniger Stress am Arbeitsplatz. PERMA-Lead als Instrument zur Entfaltung organisationaler High Performance

Leistung ist der Treiber der modernen Arbeitswelt. Oftmals fhrt dies zu Stress und einer schwindenden Motivation der Mitarbeiter. Krankmeldungen nehmen zu und die Produktivitt nimmt ab.

Warum schaffen es einige Unternehmen trotz der Herausforderungen, berdurchschnittliche Leistungen und zufriedene Mitarbeiter zu erzielen, wohingegen andere Unternehmen mit steigenden negativen Kennzahlen und unzufriedenen Mitarbeitern zu kmpfen haben? Wie sieht demnach effiziente Fhrung aus, die Mitarbeiter glcklich macht und gleichzeitig den unternehmerischen Erfolg erhht?

Denise Klein geht diesen Fragen in ihrer Studie auf den Grund und untersucht das Potenzial des Positive-Leadership-Ansatzes "PERMA-Lead". Ihre Arbeit ist in einen literaturbasierten Theorieteil und eine empiriebasierte Analyse gegliedert. Dabei bezieht sie sich auf die aktuellen Herausforderungen und die derzeitige Ausprgung von PERMA-Lead in Unternehmen sowie auf das Entwicklungspotenzial und die perspektivischen Manahmen zum Ausbau von PERMA-Lead, um entsprechende Handlungsempfehlungen auszusprechen.

Aus dem Inhalt:
- Positive Leadership;
- Perma-Lead;
- Engagement;
- Erfolg;
- Handlungsempfehlungen