Werte und Arbeit

Diplomarbeit aus dem Jahr 1994 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 2,0, Universitt Trier (Unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Zusammenfassung:
I. Theoretischer Teil:
In meiner Arbeit stelle ich die wissenschaftlichen Grundlagen der Werttheorien dar und beziehe Studien zum Wertewandel mit ein. Ich zeige damit, dass das Wertekonstrukt aus wissenschaftlicher Sicht eingesetzt werden kann und wie dieses in Unternehmen wirtschaftlich in Personalfhrungs- und Organisationsentwicklungsprozessen eingesetzt wurde bzw. werden kann. Zudem widme ich mich in einem Abschnitt den Wertkonflikten zwischen Organisation und Individuum und zeige, wie diese gelst werden und untersuche die motivationalen Bedingungen von Werten. Die Arbeitszufriedenheit und die Bedeutung von Arbeit in den westlichen Industrienationen sind zwei weitere Themenkomplexe, die in dieser Arbeit Bercksichtigung finden und das zuvor Behandelte abrunden.
Die Voraussetzung, Werte als eine das Verhalten bestimmende Gre anzuerkennen und sie damit z.B. in betrieblichen Vernderungsprozessen anzuwenden, ist die Stabilitt von Werten ber die Zeit. Dieser Nachweis wurde in mehreren Studien erbracht. Zudem musste gezeigt werden wie Werte die Handlungsebene des Menschen erreichen.
Definitionen:
Ein Wert ist eine explizite, fr das Individuum oder fr eine Gruppe charakteristische Konzeption des Wnschenswerten, welche die Auswahl unter verfgbaren Handlungsarten, -mitteln und -zielen beeinflut. Berufliche Werte knnen als Ziele oder Qualitten definiert werden, die der Mensch bei der beruflichen Arbeit fr wichtig oder wnschenswert hlt und die er bei der Arbeit oder durch die Arbeit zu erreichen bzw. zu realisieren versucht.
Bezug zur Handlungsebene:
Werte stehen auf drei Handlungsebenen (Individuum, Gruppe, Kultur) in einem sich wechselseitig beeinflussenden Verhltnis zueinander (Interdependenz). Werte sind tiefer in der Persnlichkeit eines Menschen v