Wertehorizont Beschftigungsfhigkeit im Betrieb

Nils Bernhardsson-Laros zeigt in seiner qualitativ-rekonstruktiven Studie, dass eine betriebliche Rekonstruktion des Employability-Konzeptes nur gelingen kann, wenn die Beschftigten einbezogen und dabei untersttzt werden, es mit ihrem je spezifischen Konzept des guten Lebens zu verbinden. Um Betriebsangehrige in diesen Prozessen zu untersttzen, bedarf es einer pdagogischen Erweiterung des Employability-Konzeptes. Die Studie begrndet eine Methode, die in der Organisationsforschung und -beratung eingesetzt werden kann, um auf Employability bezogene Wertehorizonte sichtbar, kommunizierbar und berprfbar zu machen.