Wertorientierte Anreizgestaltung

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 2, Alpen-Adria-Universitt Klagenfurt, Sprache: Deutsch, Abstract: Als Einleitung in das Thema Anreizgestaltung werden die Begriffe Anreiz und Anreiz-
system mittels Begriffsdefinitionen nher erlutert. Im Rahmen dieser Begriffsdefinitionen
wird auch der Begriff Motivation etwas genauer betrachtet, um die Verknpfung von An-
reizen, Anreizsystemen und der damit eng verbundenen Motivationswirkung zu veran-
schaulichen.
Im Laufe der Arbeit werden die Ziele und Aufgaben von Anreizsystemen erlutert und
versucht, entsprechende Anforderungen an Anreizsysteme zu definieren. Da speziell die
Anforderungen an Anreizsysteme ein wichtiges Kriterium bei der Auswahl und Bewertung
von solchen darstellt, ist ihnen auch ein grerer Abschnitt im Rahmen dieser Arbeit ge-
widmet. Im weiteren Verlauf werden Anreizsysteme anhand ihrer zugrunde liegenden Be-
messungsgrundlage in aktienkursorientierte und kennzahlenorientierte Anreizsysteme ge-
gliedert und genauer untersucht. Im Zusammenhang mit aktienkursorientierten Anreizsys-
temen wird das Funktionsprinzip von Belegschaftsaktien, Aktienoptionen, virtuellen
Aktien und virtuellen Aktienoptionen dem Leser dargestellt. Folgend wird versucht einen berblick ber die Eignung von kennzahlenorientierten
Systemen zur Anreizgestaltung zu geben und in diesem Zusammenhang auf ausgewhlte,
dafr geeignete, wertorientierten Unternehmenskennzahlen wie den CVA, CFROI und
EVA berblicksweise eingegangen. Nachfolgend wird anhand von drei Praxisbeispielen
ein Einblick in mgliche Gestaltungsformen von derzeit in der Praxis eingesetzten An-
reizsystemen gegeben, wobei je ein aktienkursorientiertes-, ein kennzahlenorientiertes-
sowie ein kombiniertes Anreizsystem dargestellt wird.
Abschlieend werden mgliche Probleme bei der praktischen Umsetzung von wertorien-
tierten Anre