Wertschtzende Organisationsentwicklung

In ihrem Buch beschreiben die Autoren die Grundlagen von Organisationsentwicklungsprozessen und Gestaltungsmglichkeiten. Methodisch basiert das Buch auf dem "Appreciative Inquiry" Ansatz fr wertschtzende Organisationsentwicklung. Die angebotenen Werkzeuge zielen auf Lsungsfokussierung und Ressourcenaktivierung bei gleichzeitiger Wertschtzung dessen, was gut funktioniert. Im Buch beschreiben die Autoren zunchst die Grundlagen der Organisationsentwicklung, indem sie wichtige Begriffe kurz erlutern und visualisieren. Auerdem finden sich einige Storytelling-Elemente zur Vermittlung der Inhalte und einen ausgeprgten Serviceteil mit Stimmen aus der Praxis. Weitergehend bringen die vier Autoren, ihre eigene angewandte Erfahrung aus verschiedenen Organisationsentwicklungsprojekten mit ein. Die Organisationsentwicklungsmethode "Appreciative Inquiry (AI)" bzw. Wertschtzende Erkundung ist ein positiver Ansatz fr Transformationsprozesse. Er verndert die Blickweise von der Herausforderung oder Problemsituation auf die Lsungsfokussierung und Ressourcenaktivierung. Der 5D-Zyklus von "Appreciative Inquiry" (Define, Discover, Dream, Design, Deliver) gibt die Struktur fr die Werkzeuge, die in diesem Buch vorgestellt werden, vor. Fr jede der fnf Prozessphasen stellen die vier Autoren ihre erprobten Lieblingstools vor. Sie bieten dem Anwender einen schnellen und unmittelbaren Einstieg in die praktische Umsetzung. Im abschlieenden Kapitel bieten die Autoren die Herangehensweisen und Lsungsanstze fr verschiedene Anlsse von Organisationsentwicklungsprojekten.