Wettbewerbsvorteil Familienbewusstsein

Arbeitnehmer:innen wollen heute familienbewusste Arbeitgeber, die ihnen eine gleichberechtigte Teilhabe an Beruf, Familie und Privatleben ermglichen: angefangen bei dem Wunsch, die Erwerbsttigkeit mit Freizeit und/oder Ehrenamt zu kombinieren, ber die Vereinbarkeit von Beruf und Kinderbetreuung bis hin zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege. Insbesondere der Fachkrftemangel macht es fr wachstumsorientierte Unternehmen notwendig, auf die unterschiedlichen Lebensphasen und -entwrfe der Mitarbeiter:innen einzugehen und lebensphasenorientierte & familienbewusste Strukturen zu schaffen. Dieses Fachbuch zeigt Manager:innen, Geschftsfhrer:innen und Personaler:innen, wie Unternehmen eine familienbewusste Unternehmenskultur etablieren und so die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ermglichen. Die Autorin stellt zahlreiche Manahmen wie finanzielle Untersttzungsmglichkeiten, neue Modelle der Arbeitszeit und Arbeitsorganisation vor; es wird jedoch auch deutlich, dass diese Manahmen immer in einen umfassenden Kulturwandel eingebettet sein sollten, um langfristig erfolgreich zu sein. Zahlreiche Positivbeispiele, Interviews mit Expert:innen und Vordenker:innen, Verweise auf gesetzliche Vorgaben und konkrete Handlungsempfehlungen helfen bei der praktischen Umsetzung. Der Inhalt Der groe Wandel vom Arbeitgeber zum Arbeitnehmermarkt Drei Sulen des betrieblichen Familienbewusstseins: Leistungsfelder, Kommunikation, Kultur Der Wandel zur familienbewussten Unternehmenskultur