Wie kann Motivation von Erwerbsttigen in prekren Arbeitsverhltnis gemessen werden?

Vom Normalarbeitsverhltnis abweichende Beschftigungsformen breiten sich immer strker aus und enden fr die betroffenen Arbeitnehmer hufig in der 'Prekaritt'. Dieser Begriff beschreibt allgemein 'unsichere', 'verwundbare' Arbeitsverhltnisse. Prekre Beschftigung wird in hier basierend auf objektiven Kriterien (z.B. Existenzsicherung) und subjektiven Dimensionen (z.B. Status und Arbeitsinhalt) definiert, da auch die Herausbildung von Motivation auf subjektiv wahrgenommenen situativen Anreizen und deren Bewertung beruht. So zeigt sich, dass Prekaritt keine Randerscheinung darstellt: Verunsicherung kann auch bei Erwerbsttigen bestehen, die bei reiner Betrachtung der objektiven Kriterien von Prekaritt (noch) nicht betroffen sind- und umgekehrt.
Der aus den inhaltlichen und methodischen berlegungen konstruierte Online - 'Fragebogen zur Erfassung der Motivation von Erwerbsttigen' erfasst neben sozidemografischen Daten objektive Merkmale der Arbeitssituation, deren subjektive Bewertung sowie neun geeignete Indikatoren zur Erhebung arbeitsbezogener Motivation. Er gestattet eine Einordnung von Erwerbsarbeit in eine neunstufige Typologie. Diese reicht von der 'gesicherten Integration' ber die 'prekre Beschftigung' bis zur 'unberwindbaren Ausgrenzung'. Der Fragebogen ermglicht einen Vergleich der Erwerbsttigengruppen zu ihrer Arbeitszufriedenheit und Motivation. Basierend auf den Befragungsdaten knnen mgliche Zukunftsszenarien fr Unternehmen entwickelt sowie mitarbeiterorientierte und zugleich die Wettbewerbsfhigkeit steigernde Handlungsanstze im Rahmen der betrieblichen Beschftigungspolitik abgeleitet werden.