Wie wird eine Gruppe zusammengestellt und was kann sie leisten?

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 2,0, Europische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Gruppen werden aus unterschiedlichen Grnden, Absichten und Bedrfnissen gegrndet bzw. konsultiert - Jedoch anzunehmen, dass eine Gruppe pauschal bessere Ergebnisse liefert als ein Alleingnger es leisten knnte, ist nicht nur grundstzlich verkehrt (Vgl. Diehl & Stroebe, 1991), sondern auch abhngig von der Aufgabenart, den Persnlichkeiten, den Bedrfnissen und der Konstellation der Gruppe.
Die Arbeit in und mit Gruppen ist immer auch Arbeit mit den Beziehungen zwischen den Gruppenmitgliedern, auch dann, wenn ihre Beeinflussung nicht unmittelbares Arbeitsziel ist." (Zitat: Dr. phil. Wolfgang Rechtien, 2009)
Sozialpsychologisch betrachtet, kann man dann von einer Gruppe sprechen, wenn diese aus mehreren Personen besteht, die zielfhrend miteinander interagieren (Vgl. Antoni, 2003 ). Ergnzend sind die Bestandteile, gemeinsam als Team und eine zeitliche Stabilitt (Vgl. Werth & Mayer, 2008). Zudem sollte eine Gruppe eine erkennbare Struktur haben und diese auch nach Auen ausstrahlen knnen (Vgl. Brckermann, 2000). Den Kern einer Gruppe machen die Aspekte Interaktion, Rollenverteilung und das gemeinsame Schicksal" (Vgl. Lewin 1949) aus. Bereits hier wird deutlich, dass es sich bei einer Gruppe um ein soziales Gebilde handelt, welches von und mit Menschen, mit einer Idealvorstellung, Bedrfnisbefriedigung oder einem bestimmten Ziel/ Zweck gegrndet, entwickelt und gelebt wird.
Im Kontext der Interaktionen und Konstellationen gibt es viele Faktoren und Variablen, die die Gruppenleistung beeinflussen knnen. Angefangen mit dem Ursprung der Gruppe, dem Zweck/der Aufgabenstellung, der inneren und ueren Einflsse, sowie den mglichen Abhngigkeiten und Motivationsunterschieden, wird die Gruppe subjektiv-differierenden Krften ausgesetzt (Vgl. Shonk 1982, Shonk 1992), die in unterschiedlichen Phasen (Vgl. Tuckman