Wir Haben Uns Fur Sie Entschieden

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Evangelische Hochschule Darmstadt, ehem. Evangelische Fachhochschule Darmstadt, Veranstaltung: Management und Leadership - Sozialmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Einstellungsgesprch ist eines der wichtigsten Instrumente der Personalauswahl. Als solches sollte es professionell geplant und gut strukturiert werden. Dem ist jedoch bei weitem nicht immer so.
Der Sinn und Zweck einer adquat durchgefhrten Personalauswahl scheint vielen Fhrungskrften nicht bewusst zu sein. Dabei lohnt es sich, diesen Bereich mehr in den Blick zu nehmen.
Eine professionell und zielorientiert gestaltete Personalauswahl kann durchaus als ein bedeutsamer Beitrag fr langfristiges und erfolgreiches unternehmerisches Handeln betrachtet werden. In einer Zeit, in der sich Unternehmen permanent im Wettstreit um Mrkte und Kunden befinden, ist die Besetzung einer Stelle mit dem richtigen Mitarbeiter" von immenser Bedeutung. Jede Fehlbesetzung hat negative Auswirkungen auf Geschft und Umsatz. Umso bemerkenswerter ist es, dass Fhrungskrfte wider dieses Wissen, dem Procedere der Personalauswahl verhltnismig wenig Aufmerksamkeit zukommen lassen. Oliver Hlsermann versucht daher in dem hier vorliegenden Buch die folgenden Fragen zu beantworten: Was ist bei der Personalauswahl grundstzlich zu beachten und wo liegt ihre Bedeutung fr ein Unternehmen? - Aus welchen wesentlichen Teilen sollte ein professionelles Personalauswahlverfahren bestehen, damit es zielfhrend ist? - Welche Rolle spielt dabei das teilstrukturierte Einstellungsgesprch und wie kann dieses Instrument der Personalauswahl funktionieren? - Welche Schritte sind fr die Entwicklung eines Gesprchsleitfadens fr ein teilstrukturiertes Einstellungsgesprchs notwendig?

Das Buch schafft einen berblick ber die essentiellen Aspekte der Personalauswahl und und stellt den Ablauf eines professionellen Personalauswahlverfahrens vor. Es