Work-Life-Balance

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende empirische Studie befasst sich mit dem Thema Work-Life-Balance
(WLB) am Beispiel von intensivmedizinischen Pflegefachkrften in einer
Leasingttigkeit. In der heutigen Zeit wird dem Thema eine immer grere
Bedeutung beigemessen, denn ob Berufsttigkeit und private Lebensbedrfnisse von
intensivmedizinischen Pflegefachkrften miteinander vereinbar sind, spiegelt sich
zunehmend in ihrer Arbeitsleistung wieder und damit auch in der Produktivitt ihres
Arbeitgebers.
Im nachfolgenden mchte ich eine Aufstellung machen, warum die WLB eine immer
grere Bedeutung hat und welche Vorteile es gibt, z.B. fr das Privatleben, das
Unternehmen und die Gesellschaft. In Bezug auf das Privatleben lsst sich sagen:
Eine berufliche Karriere und entsprechende Fort- und Weiterbildungsmglichkeiten
die mit Blick auf eine ausgeglichene WLB geplant sind, vereinfachen die Gestaltung
und das Ausleben des individuellen Privatlebens. Wenn man sich nur einmal den
Wunsch nach z.B. Kind/ern anschaut, ist es ein riesen Einschnitt in die WLB. Nach
dem Wiedereinstieg aus der Elternzeit hat sich vieles zur frheren WLB verndert.
Das beeinflusst heutzutage die Kinderwunschplanung vieler junger Paare.
Auerdem gibt es grere Aufstiegschancen nicht nur bei Mnnern, sondern auch
bei Frauen. Das bisherige Rollenverstndnis der Frau innerhalb der Familie und dem
gesamten Privatleben verndert sich.
Fr das Unternehmen bietet die WLB zufriedenere, leistungsfhigere
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter" (Vgl. bmfsfj 2005, S. 6), geringere
Abwesenheitszeiten und Fluktuation" (Vgl. bmfsfj 2005, S. 6), eine Corporate Identity
als strategisches Konzept. Desweiteren kann dem Fachkrftemangel vorgebeugt
werden und diese an das Unternehmen gebunden werden. [...]