Ziele, Bestandteile, Entwicklung und Angemessenheit der Vorstandsvergtung in deutschen brsennotierten Unternehmen

Dieses Buch beschftigt sich mit der Struktur, den Eigenschaften und Zielen der Vergtungssysteme von Vorstandsmitgliedern der groen brsennotierten Aktiengesellschaften in Deutschland. Fr die Analyse werden die Vergtungsdaten aus den entsprechenden Geschftsberichten ausgewertet und systematisiert. Anhand der Vergleichsanalyse sollen bestimmte Zusammenhnge zwischen den Vergtungs- und anderen Wirtschaftsdaten untersucht werden, um letztendlich die Entwicklung und die Zusammensetzung der Vorstandsvergtung zu erklren.
Zuerst wird auf die Rolle, die Besonderheiten und die spezifischen Aufgaben der Vorstandsttigkeit eingegangen. Hierbei werden die Institutionen, die fr diese Aufgaben magebend sind, behandelt.
Auf Grund der Arbeitsverhltnisse zwischen Vorstand und Eigentmer, die durch entsprechende Vertrge geregelt sind, wird die Vertragsproblematik durch einen speziellen Bereich der neuen Institutionskonomik - Pincipal-Agent-Theorie - untersucht.
Ein Teil der Untersuchung widmet sich den Kompetenzen und der personellen Zusammensetzung des Aufsichtsrats.
Anschlieend wird das Problem der sozialen Gerechtigkeit und der Angemessenheit der Vorstandsvergtung behandelt.