Zusammenhang zwischen Persnlichkeitsmerkmalen und Gruppenleistung

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 2,1, Europische Fernhochschule Hamburg (BWL & Wirtschaftspsychologie), Veranstaltung: Grundlagen der Psychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Aus anthropologischer Sicht ist der Mensch ein Gruppenwesen. Schon zu Beginn der Menschheit schlossen sich Menschen in Gruppen zusammen um zu jagen oder anderweitig Nahrung zu beschaffen. Mit der Weiterentwicklung des Menschen vernderten sich die Ansprche an die Gruppenarbeit und die Vielfalt der Gruppen erweiterte sich zunehmend.

Inzwischen lassen sich Gruppen in allen Bereichen des Lebens finden. Im privaten Bereich fhlen sich die meisten Menschen zu einer Familie, einem Freundeskreis oder vielleicht einem Sportverein zugehrig, whrend sie sich im weiteren Umfeld hingegen als Teil einer Firma, einer Fahrgemeinschaft oder eines Arbeitsteams sehen.

Teamarbeit hat besonders in der Arbeitswelt enorm an Bedeutung gewonnen. So sind vor allem komplexe Problemlsungsfindungen und Aufgabenstellungen nur durch Teamarbeit zu bewltigen. Daher ist es nicht verwunderlich, dass Teamfhigkeit heute einer der meist genannten Anforderungen in Stellenanzeigen ist. Teamarbeit wird zunehmend als Arbeitseinheit der Zukunft gesehen.

Whrend Hierarchien verblassen, rckt die eigentliche Aufgabe in den Fokus. Wissen und Erfahrung werden neu definiert und aus alten Strukturen werden neue entwickelt. Unternehmen versprechen sich von Teamarbeit hohe Effizienz und bestmgliche Ergebnisse. Allerdings knnen nicht funktionierende Teams zum genauen Gegenteil fhren und so hohe Kosten bei schwacher Leistung verursachen.

Somit stellt sich die Frage was genau ein gutes Team ausmacht. Kommt es auf die Zusammensetzung des Teams an? Hat die Persnlichkeit der Teammitglieder eine Auswirkung auf die Gruppenleistung? Was kann man tun, um ein optimales Gruppenergebnis zu erzielen?

In dieser Arbeit soll diesen Fragen nachgegangen werden, indem zunchst die zentral