Absentismus

Diplomarbeit aus dem Jahr 1996 im Fachbereich BWL - Recht, Otto-Friedrich-Universitt Bamberg (Unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung:
Die Arbeit ist aus Grnden einer besseren bersichtlichkeit in drei Teile gegliedert. Zunchst beschftigt sich Teil A mit der Darstellung grundlegender Zusammenhnge. Im Zentrum stehen dabei begriffliche Abgrenzungen und Definitionen und eine Beleuchtung des Phnomens der "Abwesenheitsentscheidung". Anschlieend findet eine kurze Zusammenfassung der gesetzlichen Regelungen zur Entgeltfortzahlung statt, auf die im weiteren Verlauf des fteren zurckgegriffen wird.
Teil B ist der eigentliche Kein der Arbeit. In jedem Kapitel wird ein Instrument vorgestellt, das dem Arbeitgeber zur Bekmpfung des Mibrauchs zur Verfgung steht. Die Gewichtung der einzelnen Kapitel ist unterschiedlich. Sie hngt sowohl von der arbeitsrechtlichen "Ergiebigkeit" des jeweiligen Instruments als natrlich auch von meiner subjektiven Einschtzung ber dessen Bedeutung ab. So nimmt das Krankengesprch und die ausfhrliche Errterung der betriebsrtlichen Mitbestimmung ebenso wie das vom Gesetzgeber primr vorgesehene Instrument der Mibrauchsbekmpfung, die Einschaltung des Medizinischen Dienstes, einen weitaus greren Umfang ein als "Randerscheinungen" wie Krankenbesuche oder Detektiveinstze.
Die einzelnen Kapitel in Teil B unterscheiden sich in ihrer grundlegenden Struktur nicht wesentlich: Eingangs wird die jeweilige Manahme in ihren Grundzgen beschrieben. Dann folgt eine Errterung der im Zusammenhang mit der Manahme relevanten arbeitsrechtlichen Aspekte. Hierbei steht vor allem die Frage, unter welchen Voraussetzungen die Anwendung eines Instruments zulssig ist, sowie die Mitbestimmung des Betriebsrats im Zentrum der Betrachtung. Am Ende jedes Kapitels wird untersucht, inwieweit und unter welchen Gegebenheiten die Durchfhrung der Manahme erfolgversprechend ist und welche Probleme sie ggf. mit sich bringen kann.