Action Guide

*Note: This companion Action Guide is the workbook that accompanies the "Diversity Beyond Lip Service: A Coaching Guide for Challenging Bias" book. These pragmatic tools, stories and activities are designed to help business leaders, trainers, coaches and diversity & inclusion practitioners embed fundamental inclusive behaviors in their organizations.

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Tu as des groupes de ressources d'employs, des comits d'inclusion et des formations sur les prjugs inconscients, et maintenant ? Le sujet que tout le monde veut viter en matire de diversit est que les personnes qui ont des privilges doivent s'en servir pour permettre aux autres d'avoir un accs gal au pouvoir. Comment pouvons-nous les aider grer ce changement ?

Afin de fournir nos clients le service que nous revendiquons, nous devons faire notre propre travail pour prendre conscience de nos faiblesses et de nos prjugs personnels et organisationnels dans le domaine complexe de la diversit et de l'inclusion. travers de nombreux exemples percutants, et d'une voix trs calme et incontestable, Mme Harris a clairement expos le recoupement entre le coaching et le travail d'inclusion. Bravo !

Halli MacNab, PCC, Prsidente de l'Association des organisations de formation des coachs et Directrice des oprations de Accomplishment Coaching

La'Wana Harris m'a ouvert les yeux sur le pouvoir des pratiques de coaching pour crer de nouvelles voies en matire de diversit et d'inclusion, que tu aies ou non une formation de coach officielle. Lis ce livre et contribue crer des lieux de travail o chacun peut s'engager honntement et accder librement.

Marshall Goldsmith, vainqueur du titre coach excutif de Thinkers50 et deux fois vainqueur du titre Leadership Thinker in the World

Le coaching consiste largir la vision qu'ont les gens d'eux-mmes et du monde qui les entoure. La'Wana Harris nous montre comment utiliser une approche de coaching dans nos discussions pour aider les gens reconnatre courageusement lorsqu'ils ont agi par jugement, pouvoir et privilge.

Marcia Reynolds, membre du Conseil d'administration et ancienne prsidente monde de la Fdration internationale des coachs, et auteure de la The Discomfort Zone

La'Wana Harris veut nous faire comprendre que l'inclusion est la responsabilit de tous. Pas de honte ni de reproches. Nous pouvons tous nous amliorer.

Ken Blanchard, co-auteur de ...