Action Guide

*Note: This companion Action Guide is the workbook that accompanies the "Diversity Beyond Lip Service: A Coaching Guide for Challenging Bias" book. These pragmatic tools, stories and activities are designed to help business leaders, trainers, coaches and diversity & inclusion practitioners embed fundamental inclusive behaviors in their organizations.

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Voc j tem grupos de recursos para funcionrios, conselhos de incluso e treinamento sobre vieses inconscientes. E agora? O que muitos no dizem sobre o trabalho com diversidade que as pessoas que tm privilgios devem us-los para que outras tenham o mesmo acesso ao poder. Como podemos ajudar a conduzir essa mudana?

"Para oferecer o servio que prometemos aos clientes, precisamos fazer a nossa parte e estar conscientes dos nossos pontos cegos e dos vieses pessoais e organizacionais no complexo mundo da diversidade e incluso. Com exemplos valiosos e uma voz serena e incontestvel, Harris torna a interseco entre o coaching e o trabalho de incluso mais clara do que nunca. Bravo!"

Halli MacNab, PCC, presidente da Associao de Organizaes de Treinamento de Coaches e COO da Accomplishment Coaching

"La'Wana Harris abriu os olhos deste coach para o poder das prticas de coaching na abertura de novos caminhos para o trabalho com diversidade e incluso, mesmo que voc no tenha treinamento formal de coach. Sem dvida, este livro te ajudar a criar ambientes de trabalho com envolvimento e oportunidades para todos."

Marshall Goldsmith, Coach Executivo n. 1 da Thinkers50 e duas vezes Intelectual de Liderana Global n. 1

"O objetivo do coaching ampliar a viso das pessoas sobre si mesmas e o mundo ao seu redor. La'Wana Harris mostra como podemos usar uma abordagem de coaching no dilogo para ajudar as pessoas a reconhecer quando suas atitudes foram baseadas em julgamento, poder e privilgio."

Marcia Reynolds, membro do conselho de administrao e ex-presidente global da International Coach Federation e autora de The Discomfort Zone

"La'Wana Harris quer nos mostrar que a incluso uma responsabilidade de todos. No h nenhum constrangimento ou acusao. Todos ns temos espao para melhorar."

Ken Blanchard, coautor de O novo Gerente-Minuto e Servant Leadership in Action