Alterserwerbsttigkeit und Ruhestand im Vergleich zwischen Deutschland und Polen

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Soziologie - Alter, Note: 1,3, Universitt Mannheim (Universitt Mannheim), Veranstaltung: Demography of Aging, 15 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In Deutschland hat in den letzten Jahren das Interesse an den lteren Arbeitnehmern und der frhzeitigen Beendigung des Erwerbslebens stark zugenommen. Hierbei ist entscheidend, dass diejenigen lnger im Erwerbsleben verbleiben und wie dieser Zustand herbeizufhren ist. Wichtige Faktoren, um dieses Ziel zu erreichen, sind die demografisch bedingten Vernderungen des Arbeitskrftepotenzials, die Finanzierbarkeit des gesetzlichen Rentensystems und vor allem die Stabilisierung des Beitragssatzes. Besonders in die Kritik gekommen sind die Frhverrentung und die Frhausgliederung aus dem Erwerbsleben. Diese Probleme wollte man durch einen Paradigmenwechsel beheben, indem man zahlreiche Neuregelungen im Arbeits- und Sozialrecht eingefhrt hat.
Anders als in Deutschland steht in Polen die Regelung des bergangs in den Ruhestand vllig unter dem Eindruck, dass Arbeitskrftemangel herrsche. Sowohl die Anwendung der flexiblen Altersgrenze wie auch die Erhhung materieller Anreize zur Fortsetzung des Erwerbsttigkeit sind auf das Ziel hin orientiert, die Arbeitnehmer mglichst lange im Arbeitsverhltnis zu halten, um so mehr Arbeitskrfte zur Verfgung zu haben. Der Anreiz zur Weiterarbeit nach Erreichen des Rentenalters wird entweder durch niedrige Renten oder durch spezifische Entlohnungssysteme gefrdert. Der folgende Beitrag zeigt die Unterschiede zwischen diesen beiden Lndern (Deutschland und Polen) hinsichtlich der Alterserwerbsttigkeit und dem frhzeitigen Eintritt in den Ruhestand.
Das Ziel der Arbeit lsst sich durch die Anwendung eines Vergleichs verwirklichen und geht auf vier Fragen ein: Wie sieht der demographische Wandel in den zu vergleichenden Lndern aus? Welche zeitlichen Voraussetzungen gibt es bei dem bergang in den Ruhestand hinsich