Anforderungen an Unternehmen durch die Anhebung des Renteneintrittsalters

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Brandenburgische Technische Universitt Cottbus (Institut fr Werkstoffe und Produktionsforschung Lehrgebiet Arbeitswissenschaft/ Arbeitspsychologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Am 1. Januar 2012 trat die von der Bundesregierung beschlossene Rentenreform in Kraft, die eine schrittweise Erhhung des Renteneintrittsalters von 65 auf 67 Jahre vorsieht. Diese rentenpolitische Manahme soll die Beitragsstze zur Rentenversicherung stabil halten und sicherstellen, dass das Rentenniveau in den nchsten Jahren nicht dramatisch absinkt (vgl. Deutsche Rentenversicherung (2011b)). Dahinter steht das seit langem bekannte Problem der sich verndernden Bevlkerungsstruktur in Deutschland. Es werden immer weniger Kinder geboren und die Menschen werden immer lter. Die einstige Bevlkerungspyramide hat sich in einen Dnerspie" verwandelt (Geiler (2008) S. 52).
Das deutsche Rentensystem wurde zu einem Zeitpunkt eingefhrt, als ein Rentner, der das 65. Lebensjahr erreicht hatte, im Schnitt noch knapp 10 Jahre lebte. Heute lebt er aufgrund des permanenten Anstiegs der Lebenserwartung noch etwa 20 und in Zukunft 30 Jahre. Dadurch kommt es zu einem Wandel in der Altersstruktur. Whrend im Jahr 1990 noch 4,2 Erwerbsttige einen Rentner finanzierten, zahlen in 20 Jahren nur noch etwa 2,1 Erwerbsttige in das Finanzierungssystem der Deutschen Rentenversicherung pro Rentner ein (vgl. Statistisches Bundesamt (2009)). Die Rentenfinanzierung wird also, so wie sie heute konzipiert ist, in Zukunft nicht mehr zu bewltigen sein.
Das durchschnittliche Rentenzugangsalter lag im Jahr 2010 bei 63,2 Jahren, obwohl das gesetzliche Renteneintrittsalter bei 65 Jahren lag. Neben Krankheiten am Muskel-Skelett-System und Herz-Kreislauf Erkrankungen liegt es vor allem an psychischen Krankheiten, dass immer mehr Menschen unfreiwillig frher aus dem Berufsleben ausscheiden (vgl. Ziegler (2011)). Wer frher in Rente