Anforderungs- und Qualifikationsprofile im Personalmanagement

Diplomarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Friedrich-Alexander-Universitt Erlangen-Nrnberg (Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:
Im Personalmanagement dienen Profile dem Vergleich von Anforderungen eines Arbeitsplatzes mit Qualifikationen eines Menschen. Man spricht dabei von Anforderungs- und Qualifikationsprofilen. Diese Arbeit soll den State-of-the-Art von Anforderungs- und Qualifikationsprofilen in der wissenschaftlichen Literatur feststellen. Hierzu sind Varianten verschiedener Profilmodelle ausgewhlter Autoren erlutert. Viele Autoren geben jedoch nur Empfehlungen zur Erstellung von und zum Umgang mit Profilen, ohne diese weiter zu verdeutlichen. Ist eine Profilvariation erlutert, orientiert sich die Darstellung an dem in der Begriffsdefinition gezeigten Profil. In der Arbeit vorgestellt ist ein abweichendes Modell. Aus den Ergebnissen der Recherche und den Ergebnissen einer empirischen Untersuchung wird ein Referenzmodell fr Anforderungs- und Qualifikationsprofile entwickelt. Die Vorteile des Referenzmodells sind erlutert und weitere Verwendungsmglichkeiten aufgezeigt.
Mit dieser Arbeit sind:
1. der State-of-the-Art von Anforderungs- und Qualifikationsprofilen in der wissenschaftlichen Literatur untersucht worden.
2. aus dem Ergebnis der Recherche und den Ergebnissen einer jhrlichen Zeitungsstellenanzeigenanalyse des Bundesinstituts fr Berufsbildung ein Referenzmodell (BiBB) fr Anforderungs- und Qualifikationsprofile erstellt worden.
3. die Vorteile dieses Referenzmodells erlutert und seine mglichen Einsatzgebiete in Verbindung mit dem Internet aufgezeigt.
Gang der Untersuchung:
Zunchst sind die in der Arbeit verwendeten Begriffe, die fr das weitere Verstndnis der Arbeit notwendig sind, zu klren. Anhand dieser Begriffe werden die in der wissenschaftlichen Literatur verbreiteten Profilmodelle, das Genfer, das REFA sowie das Komp