Anreize Fur Mitarbeiter (I)

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich VWL - Mikrokonomie, allgemein, Note: 1,0, Martin-Luther-Universitt Halle-Wittenberg (Institut fr Volkswirtschaftslehre und Bevlkerungskonomie), Veranstaltung: Seminar - Anreize und Corporate Governnance, Sprache: Deutsch, Abstract: Die unterschiedlichen Konzepte betrieblicher Sozialpolitik eint die Vorstellung, dass sich dadurch ein langfristiger, nachhaltiger und positiver Effekt auf den Unternehmenserfolg realisieren lsst.
Doch welche Effekte kann man mit den verschiedenen Formen und Ausgestaltungsmglichkeiten wirklich erzielen und wie wirken sich diese ausserhalb des Unternehmens aus?
In dieser Seminararbeit gehe ich zunchst auf die Grundlagen betrieblicher Sozialleistungen ein und erlutere welche Formen und Anwendungsbeispiele es gibt sowie welchen Stellungswert sie in der ffentlichkeit bzw. bei den Unternehmen besitzt. Im darauf folgenden Abschnitt stelle ich ein Effizienzlohn-Modell vor, dessen Funktionsweise sich auf die betriebliche Sozialpolitik bertragen lsst. Dabei werden die Anstze bzw. Grundannahmen des allgemeinen Modells besprochen und nach der Modellierung ihre Auswirkungen auf die Wohlfahrt betrachtet. Im letzten Teil analysiere ich die Formen der betrieblichen Sozialleistungen in Zusammenhang mit dem Effizienzlohn-Modell um daraus eine Beurteilung dieser herzuleiten. Zum Schluss werde ich die Folgen fr die Ausgestaltung in den Unternehmen aufzeigen, die sich daraus ergeben.