Anreizsysteme zur Motivation der Mitarbeiter

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Public Relations, Werbung, Marketing, Social Media, Note: 1,7, Hochschule der Medien Stuttgart (Electronic Media), Veranstaltung: Management, Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Einleitung

Sind motivierte Mitarbeiter in einer Zeit, in der produktions-, vertriebs- und finanzwirtschaftliche Zahlen im Vordergrund stehen, wirklich wichtig? Oder arbeiten Mitarbeiter, wenn der Druck gro genug ist, auch von alleine? Erzeugt nicht alleine schon der Druck die Motivation oder bedarf es anderer Methoden und Anreize um Mitarbeiter zu Hchstleistungen zu anzuregen?

Hufig wird der Mensch als so genanntes Humankapital" als wichtigstes Kapital des Unternehmens genannt. Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten sind ambitionierte Mitarbeiter fur ein Unternehmen unverzichtbar. Kann man diese Motivation des Arbeitnehmers fur die Bewltigung von Aufgaben durch Belohnung steigern, erzeugen oder auch erhalten? Ist dies durch Anreizsystem mglich, wo doch groe Unterschiede in dem festzustellen was man landlufig Motivation nennt, im Leistungsniveau und im Entwicklungspotential von Mitarbeitern.

Was verbirgt sich hinter den einzelnen Begriffen wie Motivation, Anreizen oder Incentives und welche Arten von Systemen gibt es? Welche Haben Vor- und Nachteile haben diese?

Mit dieser Hausarbeit soll auf die Problematik und Schwierigkeit der Motivation eingegangen werden, sowie die Grenzen der Mitarbeitermotivation in Form von Anreizsystemen vorgestellt
und analysiert werden.

In Kapitel zwei wird zunchst auf die Grundlagen der Motivation, die Bedurfnisse und Motive eingegangen, sowie deren Zusammenhnge dargestellt. Kapitel drei befasst sich mit der Definition
von Anreizen und der Vorstellung von Anreizsystemen, insbesondere dem Cafeteria Modell.

Eine praxisnahe Umsetzung des Cafeteria Modells wird dann in Kapitel vier anhand des Unternehmen Google vorgestellt. Kapitel funf geht anschlieend auf einige kritische Pu