Antecedencje i wyniki zaangażowania pracowników w ugandyjskich firmach

Niniejsze badanie miäo na celu ustalenie zwizku midzy antecedentami i wynikami zaangäowania pracowników w wybranych firmach w Ugandzie. Celami szczegóowymi byy (1) ustalenie zwizku midzy antecedencjami a zaangäowaniem pracowników; (2) okrelenie zwizku midzy zaangäowaniem pracowników a wynikami pracy; (3) ustalenie, czy po kontrolowaniu antecedencji zaangäowanie pracowników bdzie przewidywä unikaln wariancj wyników pracy. Przyjmujc pragmatyczn filozofi z sekwencyjn strategi metod mieszanych, badacz zbadä zwizek midzy dziewicioma antecedentami, zaangäowaniem pracowników i czterema wynikami - satysfakcj z pracy, zaangäowaniem organizacyjnym, OCB i zamiarem rotacji. Samodzielnie wypeniony kwestionariusz skadajcy si z czterech skal zostä przekazany wybranym pracownikom wybranych firm w dzielnicach Kampala, Mukono i Buikwe. Hipotezy zostäy przetestowane za pomoc technik analizy korelacji i regresji hierarchicznej. Wszystkie badane zmienne antecedentne byy istotnie skorelowane z zaangäowaniem pracowników, a zaangäowanie pracowników byo istotnie skorelowane z satysfakcj z pracy, zaangäowaniem organizacyjnym, OCB i zamiarem rotacji.