bokomslag Arbeit in Entgrenzung. Was motiviert Erwerbstatige in entgrenzten Arbeitsverhaltnissen zu arbeiten?
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Arbeit in Entgrenzung. Was motiviert Erwerbstatige in entgrenzten Arbeitsverhaltnissen zu arbeiten?

Michael Schaaf

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  • 76 sidor
  • 2014
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, Georg-August-Universitt Gttingen (Sozialwissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Traditionelle Konzepte der Arbeitskraftnutzung des Taylorismus und Fordismus versuchen durch starre Kontrolle und berwachung der Arbeitsttigkeiten das sog. Transformationsproblem zu lsen. Solche Arbeitskonzepte stellen eine Mindestbereitschaft der Arbeitenden sicher, indem sie durch eine strenge betriebliche berwachung gezwungen werden, die Arbeitsttigkeit im Sinne des Unternehmens auszufhren. Steigende Nachfrage und die zunehmende Globalisierung setzen Unternehmen vor die Herausforderungen die vorherrschende Produktivitt zu steigern. Tayloristische und fordistische Methoden der Arbeitskraftnutzung erweisen sich diesbezglich als ungengend, weil weitere Kontrollverschrfungen berproportionale Kosten erzeugen, die Leistungsbereitschaft der Arbeitenden weiter begrenzt wird und der Zugang zu den Fhigkeiten der Arbeitenden, schnell und kreativ auf komplexe Anforderungen zu reagieren, verhindert wird (Vo, Pongratz 1998: 138). Ein neueres arbeitssoziologisches Konzept, welches diese Probleme bercksichtigt, ist das der Subjektivierung von Arbeit, das gleichzeitig die Grundlage entgrenzter Arbeitsverhltnisse darstellt.
Subjektivierung von Arbeit beschreibt die beidseitige Reaktion von Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden auf den Versuch einer zunehmenden Produktivittssteigerung. Betriebliche Vernderungen der Arbeitsformen und eine Erweiterung der relativen Autonomie der Beschftigten verlagern die Transformation von Arbeitspotenzial in tatschliche Arbeitsleistungen auf die Arbeitenden selbst. Diese richten in gleichem Mae neuartige subjektive Ansprche an die Arbeit, um ihren eigenen Fhigkeiten und Selbstentfaltungswnschen geltend zu machen.
Klassische Arbeitsverhltnisse werden diesen Ansprchen immer weniger gerecht. Sowohl betriebliche Ansprche der Produk
  • Författare: Michael Schaaf
  • Format: Pocket/Paperback
  • ISBN: 9783656571766
  • Språk: Tyska
  • Antal sidor: 76
  • Utgivningsdatum: 2014-01-27
  • Förlag: Grin Verlag