Arbeitsvertragliche Freistellungsklauseln. Arbeitsrechtliche Und Sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen Bei Der Kundigung Von Arbeitsverhaltnissen

Diplomarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, DIPLOMA Fachhochschule Friedrichshafen, Sprache: Deutsch, Abstract: Nach erfolgter Kndigung des Arbeitsverhltnisses ist die Freistellung des Arbeitnehmers von der Arbeit in der Praxis weit verbreitet. Ob und unter welchen Voraussetzungen besonders arbeitsvertragliche Freistellungsklauseln zulssig sind, ist jedoch hchst umstritten. Diese Arbeit bietet eine vertiefende Darstellung der Zulssigkeit und Gestaltungsmglichkeiten einer Freistellung. Sie vermittelt einen fundierten berblick ber die mit einer Freistellung verbundenen arbeitsvertraglichen und sozialversicherungsrechtlichen Konsequenzen. Den in der Praxis weit verbreiteten und uerst umstrittenen formularmigen Freistellungsklauseln wird unter Bercksichtigung der unterschiedlichen Rechtsauffassungen in der Rechtsprechung und Literatur besonders Rechnung getragen.

Die arbeitsrechtlichen Konsequenzen einer Freistellung werden insbesondere mit Blick auf das Schicksal von Vergtung, Dienstwagenregelung, Wettbewerbsverbot, Nebenverdienst, Urlaub und Ausgleich von Zeitguthaben beleuchtet. Ob fr den Arbeitnehmer whrend der Freistellung Versicherungsschutz in der Sozialversicherung besteht oder nicht, ist Schwerpunkt der Darstellung der sozialversicherungsrechtlichen Konsequenzen. Ergnzend wird ein kurzer Einblick zu Melde- und Hinweisepflichten sowie einer mglichen Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe gegeben.