Arbeiten in der neuen Normalitt

Die Corona-Pandemie und die damit verbundenen Entwicklungen haben eine neue Normalitt in der Arbeitswelt entstehen lassen. Diese neue Normalitt beinhaltet unter anderem sieben Trilogien, die auch als die 7x3er-Regel bezeichnet werden. Hier ist zunchst die Transformations-Trilogie zu nennen, bestehend aus der digitalen, der konomischen und der kologischen Transformation. Hinzu kommen drei limitierte Faktoren: eingeschrnkte finanzielle Mittel, Zeit als knappes Gut sowie der Nachwuchs- und Fachkrftemangel. Die drei Whrungen der neuen Normalitt, die nahezu gleichberechtigt nebeneinander stehen, sind Geld, Zeit und Purpose. Im organisatorischen Bereich besteht die Trilogie aus agilem Arbeiten, Mobile Work und flexiblen Arbeitsformen. Dabei gestaltet sich die Zusammenarbeit wahlweise stationr, hybrid oder virtuell. Drei Merkmale der Fhrung, die es zu beachten gilt, sind die Prinzipien Transparenz, Partizipation und Krisenstab. Nicht zuletzt lassen sich drei Ebenen der Beschftigungsfhigkeiten identifizieren: Kompetenzen, Identifikation und Gesundheit. Das Buch greift zentrale Aspekte dieser sieben Trilogien auf und erlutert sie anhand praktischer Beispiele, aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse und Studien sowie Experteneinschtzungen. Dabei behalten die Herausgeberinnen und Autor*innen stets den Bezug zur betrieblichen Personalpolitik im Fokus und geben praxisorientierte Empfehlungen und Handlungshinweise. Der Inhalt- Die sieben Trilogien der neuen Normalitt- Digitalisierung, Ambidexterity und Employability- Agilitt, Mobilitt und Flexibilitt- Purpose, Employee Experience und Fhrung 4.0