Die arbeitsvertragliche Bezugnahme auf Tarifvertrge

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Kartellrecht, Wirtschaftsrecht, Note: 2,0, FOM Hochschule fr Oekonomie und Management gemeinntzige GmbH, Hochschulstudienzentrum Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: ...
Was soll die Bezugnahmeklausel bewirken? Zum einen soll die Verweisungsklausel dem tarifgebundenen Arbeitgeber ermglichen, eine Vereinheitlichung der Arbeitsbedingungen zu schaffen, und zum anderen eine Gleichbehandlung der nicht organisierten Arbeitnehmer mit den Gewerkschaftsmitgliedern bewirken.
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Die Verweisung auf Tarifvertrge ist in der Praxis kaum noch wegzudenken und in vielen Arbeitsvertrgen wiederzufinden. So ist der Trend, in Arbeitsvertrgen auf Tarifvertrge zu verweisen, bereits vor 17 Jahren von Preis erkannt worden. Sie gehren zum Kernbestand jeder arbeitsvertraglichen Regelung." Die Auslegung dieses Kernbestandes ist strittig und fr die Vertragsgestaltung ... eine Herausforderung.
Zahllose Probleme des Verhltnisses von Kollektiv- und Individualarbeitsrecht, zur Auslegung entsprechender Klauseln, zum Rangverhltnis und zur Inhaltskontrolle stellen sich, so dass bei der Verwendung von Verweisungsklauseln genau zu bedenken ist, welche Art den gewnschten Zweck erreicht."
Das am 01.01.2002 in Kraft getretene Schuldrechtsmodernisierungsgesetz hat zu zahlreichen Prozessen gefhrt. So mussten sich die Gerichte damit befassen, wie die Bezugnahmeklausel auszulegen und die Inhaltskontrolle vorzunehmen ist.
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Eine weitere Schwierigkeit der Bezugnahme auf Tarifvertrge wirft der Tarifwechsel auf. Die Arbeitgeber haben verschiedene Mglichkeiten, ihre Tarifstruktur zu ndern. So knnen sie Betriebsteile ausgliedern, Verschmelzungen von Unternehmen vornehmen und den Arbeitgeberverband wechseln.
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Im Schwerpunkt wird aber der Frage nachgegangen, ob Tarifvertrge mithilfe der Bezugnahmeklausel durch die AGB-Kontrolle gerichtlich geprft werden knnen und der Vertragsfreihei