Assessment Center und Risikomanagement bei Personalentscheidungen

Wie lsst sich die Gte der Personalauswahl und Potenzialermittlung absichern? Wie kann das damit verbundene unternehmerische Risiko beherrscht werden? Welche Mglichkeiten einer ganzheitlichen Personaldiagnostik gibt es? Assessment Center haben sich als bewhrte Verfahren etabliert, wenngleich sie aufwndig sind. In der 2., vollstndig berarbeiteten und erweiterten Auflage zeigt der Personalexperte Florian Schuhmacher bersichtlich und mit kritischer Wrdigung auf, wie sich Assessment Center effektiv planen, durchfhren und nachbereiten lassen und wie deren Ergebnisse in andere personalwirtschaftliche Disziplinen einflieen knnen. Als Weiterentwicklung der AC-Methode wird das Assessment Center-Interview vorgestellt, das als AC-Light in den Situationen einsetzbar ist, in denen bisher klassische Interviewformen dominiert haben. Mit hilfreichen Checklisten und Handlungsempfehlungen, auch zu Aspekten der Internationalisierung und Globalisierung.