Ausgewahlte arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Aspekte zur Nutzung des Erfahrungswissens alterer Arbeitnehmer

In der Vergangenheit war es in Unternehmen g ngige Praxis, Arbeitnehmer bei einem vorzeitigen Eintritt in den Ruhestand tatkr ftig zu unterst tzen. Durch diese Ma nahme wurden vor allem die Arbeitspl tze f r die nachr ckende Generation gesichert.Heute zeigt sich jedoch, dass die gesetzliche Rentenversicherung zuk nftig den Lebensstandard der Rentner nicht mehr decken kann. Zudem fordern die Auswirkungen des demografischen Wandels eine Verl ngerung der Lebensarbeitszeit. Das alleinige Wissen ber die Notwendigkeit eines Paradigmenwechsels reicht jedoch nicht aus, um eine h here Erwerbsquote lterer Arbeitnehmer erreichen zu k nnen. Im Arbeits- und Sozialrecht gilt es daher, die bestehenden Regelungen auf ihre zielf hrende Wirkung zu berpr fen und Handlungsempfehlungen abzuleiten.In der nachfolgenden Arbeit werden ausgew hlte gesetzliche und tarifvertragliche Bestimmungen kritisch analysiert und ggf. nderungsvorschl ge und Anregungen f r eine erleichterte Besch ftigung lterer Mitarbeiter gegeben. Zudem folgt eine Aufstellung m glicher Besch ftigungsformen f r Altersrentner und die Bewertung dieser.