Auswirkungen der Aufgabe der Tarifeinheit auf Bezugnahmeklauseln in Arbeitsvertrgen

"Eine Betrieb - ein Tarifvertrag", dieser einprgsame Slogan kennzeichnete die Tariflandschaft in Deutschland fr Jahrzehnte. Er war Ausdruck des Grundsatzes der Tarifeinheit, der von der Anwendbarkeit nur eines Tarifvertrages in einem Betrieb ausgeht. In seiner bahnbrechenden Entscheidung aus dem Jahre 2010 hat das Bundesarbeitsgericht diesen Grundsatz aufgegeben und damit den Weg fr eine Tarifpluralitt in Betrieben erffnet.
Nicht nur das Tarifvertragsrecht wird infolge der Richtungsnderung in der Rechtsprechung des BAG mit praktischen Problemen kmpfen mssen. Auswirkungen ergeben sich auf all die Gebiete, fr die eine einheitliche Tarifanwendung im Betrieb bisher magebliche Bedeutung hatte.
Die Autorin befasst sich in ihrer Studie mit den Folgen der grundstzlichen Neuausrichtung des deutschen Tarifrechts fr Bezugnahmeklauseln in Arbeitsvertrgen und erlutert, welche Konsequenzen die Rechtsprechungsnderung des Bundesarbeitsgerichts auf ihre knftige Anwendung haben wird.