Auswirkungen Der Demografischen Entwicklung Auf Das Personalwesen Im Handel

Vordiplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,5, Duale Hochschule Baden-Wrttemberg, Ravensburg, frher: Berufsakademie Ravensburg (Handel), Veranstaltung: Personalmanagment, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Studienarbeit beschftigt sich mit dem Thema, welche Auswirkungen die demografische Entwicklung auf das Personalwesen im Handel hat. Im ersten Teil der Arbeit wird eine genaue Analyse vorgenommen, welche grundstzliche Entwicklung die Demografie in den nchsten Jahren nimmt und was das fr die Betriebe konkret bedeutet. Darauf aufbauend sollen im zweiten Teil Lsungsstrategien entwickelt und Wege aufzeigt werden, wie Unternehmen der so genannten Demografischen Falle" entgehen knnen:

Auszug:

Erst die letzten Jahre geriet der demografische Wandel verstrkt in den personalpolitischen Fokus der Unternehmen. Dagegen gaben im Jahr 2002 gerade einmal vier Prozent der deutschen Arbeitgeber in einer Umfrage an, dass sie in der Altersentwicklung ihrer Belegschaft ein zuknftiges Personalproblem sehen wrden [Vgl. Zdrowomyslaw, u.a., S. 27].
Doch mssen bereit jetzt die Weichen fr eine neue Personalstrategie gestellt werden, um nicht von der Entwicklung berrollt" zu werden.

Eine neue Personalpolitik in Zeichen des demografischen Wandels erfasst alle an der Personalpolitik beteiligten Akteure in einem Unternehmen.
Die Trger der Personalpolitik mssen in einem Unternehmen zusammenarbeiten, um diese neue Personalpolitik, deren einzelne Manahmen und Komponenten in diesem zweiten Teil der Arbeit beschrieben werden sollen, verwirklichen zu knnen.