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Auswirkungen der Einfuhrung eines gesetzlichen Mindestlohns in OEsterreich. Ausgewahlte Klein- und Mittelunternehmen als Beispiel
Markus Loehnert
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Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Wirtschaftspolitik, Note: 1,7, Internationale Fachhochschule Bad Honnef - Bonn, Veranstaltung: Seminar "Wirtschaft und Gesellschaft", Sprache: Deutsch, Abstract: Nun gibt es ihn in Deutschland doch seit dem 1. Januar 2015: den gesetzlichen Mindestlohn. Noch gelten fr eine ganze Reihe von Berufsgruppen Ausnahmeregelungen bzw.
Seite 3 bergangsbestimmungen, aber trotzdem wurde diese sehr umstrittene Manahme der Bundesregierung nun umgesetzt und sie gilt. Es ist wohl noch zu frh, um bereits aussagekrftige Analysen ber seine Auswirkungen auf den deutschen Arbeitsmarkt zu prsentieren. Tatsache ist jedoch, dass sich Deutschland mit dieser gesetzlichen Regulierung des Arbeitsmarktes nun in die Reihe jener Lnder einreiht, die sich bereits frher zu dieser Manahme entschlossen hatten.
sterreich als Nachbar und wichtiger Handelspartner Deutschlands kennt zwar die tarifliche Festlegung von branchenspezifischen Lhnen zwischen den Sozialpartnern, auf der politischen Ebene hat man sich aber bisher zu keinem gesetzlichen Mindestlohn durchgerungen.
Mglicherweise knnte hier Deutschland eine Vorbildwirkung einnehmen, vorausgesetzt der Mindestlohn bewhrt sich in der Praxis. Deshalb ist es eine Untersuchung wert, welche Auswirkungen die Einfhrung eines vergleichbaren Mindestlohnes in sterreich auf die Unternehmen htte. Zu diesem Zweck wurde im Rahmen dieser Seminararbeit unter einer Gruppe von Kaufleuten eine Umfrage in der obersterreichischen Bezirkshauptstadt Wels mit rund 63.000 Einwohnern durchgefhrt, die allesamt im Handel- bzw. Dienstleistungssektor ttig sind und zwischen 0 und rund 20 MitarbeiterInnen beschftigen. Manche von ihnen bezahlen bereits jetzt einen hheren als den in Deutschland geltenden Mindestlohn von 8,50 brutto pro Stunde, andere jedoch wren durch diese staatliche Regulierungsmanahme am Arbeitsmarkt mit deutlich hheren Lohnkosten konfrontiert.
Vor diesem Hintergrund gibt diese Seminar
Seite 3 bergangsbestimmungen, aber trotzdem wurde diese sehr umstrittene Manahme der Bundesregierung nun umgesetzt und sie gilt. Es ist wohl noch zu frh, um bereits aussagekrftige Analysen ber seine Auswirkungen auf den deutschen Arbeitsmarkt zu prsentieren. Tatsache ist jedoch, dass sich Deutschland mit dieser gesetzlichen Regulierung des Arbeitsmarktes nun in die Reihe jener Lnder einreiht, die sich bereits frher zu dieser Manahme entschlossen hatten.
sterreich als Nachbar und wichtiger Handelspartner Deutschlands kennt zwar die tarifliche Festlegung von branchenspezifischen Lhnen zwischen den Sozialpartnern, auf der politischen Ebene hat man sich aber bisher zu keinem gesetzlichen Mindestlohn durchgerungen.
Mglicherweise knnte hier Deutschland eine Vorbildwirkung einnehmen, vorausgesetzt der Mindestlohn bewhrt sich in der Praxis. Deshalb ist es eine Untersuchung wert, welche Auswirkungen die Einfhrung eines vergleichbaren Mindestlohnes in sterreich auf die Unternehmen htte. Zu diesem Zweck wurde im Rahmen dieser Seminararbeit unter einer Gruppe von Kaufleuten eine Umfrage in der obersterreichischen Bezirkshauptstadt Wels mit rund 63.000 Einwohnern durchgefhrt, die allesamt im Handel- bzw. Dienstleistungssektor ttig sind und zwischen 0 und rund 20 MitarbeiterInnen beschftigen. Manche von ihnen bezahlen bereits jetzt einen hheren als den in Deutschland geltenden Mindestlohn von 8,50 brutto pro Stunde, andere jedoch wren durch diese staatliche Regulierungsmanahme am Arbeitsmarkt mit deutlich hheren Lohnkosten konfrontiert.
Vor diesem Hintergrund gibt diese Seminar
- Format: Pocket/Paperback
- ISBN: 9783656947141
- Språk: Tyska
- Antal sidor: 24
- Utgivningsdatum: 2015-05-07
- Förlag: Grin Verlag